Diversiteitsbeleid met resultaat

Uitgave: Pensioen Bestuur & Management (PBM) nummer 4 2018

TOM SMITS EN LEONIE TIEL-GROENESTEGE, LEARNING CONSULTANTS SPO Rubriek: PFG (Pension Fund Governance)
Geplaatst op 06-12-2018
Diversiteitsbeleid met resultaat Hoe doorbreken we als sector de vicieuze cirkel waarin we lijken te zitten op het vlak van diversiteit? Massaal wijken fondsen af van de diversiteitsnormen vanwege geringe beschikbaarheid van (kwalitatief) geschikte kandidaten. Er is weinig belangstelling en daardoor ondervertegenwoordiging van leden jonger dan 40 jaar. Onderzoek maakt duidelijk dat bij fondsen het diversiteits- en opvolgingsbeleid
voor langere termijn ontbreekt. Er is vaak geen plan van aanpak ter bevordering van diversiteit.


Dit artikel is ouder dan 3 maanden, deze kunt u pas bekijken na het aanmelden voor mijnPBM.
Vul onderstaand uw inloggegevens in of klik op deze link om een account aan te maken..

Inloggen:







Account aanmaken / Wachtwoord vergeten?